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管理理论前沿系列讲座第45期:香港中文大学黄炽森教授

文章来源:行政办公室 作者:尚蔼雯 卫旭华 审核:刘亚军 发布时间:2022年06月01日 点击数: 次 字号:【

应爱赢体育全站战略与组织管理研究所卫旭华教授邀请,香港中文大学黄炽森教授将于我院举办学术讲座。欢迎感兴趣的师生积极参加!

题? ?目:Our Studies in Emotional Intelligence: How We got it started and Continue(我们的情商研究:我们如何开始并持续)

主讲人:黄炽森 教授

主持人:卫旭华 教授

时? ?间:2022年6月7日(周二)上午9:00-11:00

地? ?点:齐云楼204会议室/腾讯会议(会议ID:568 880 320)

讲座简介:

情绪智力对绩效、工作满意度、离职意愿和组织承诺都有重要影响,是组织行为领域中的重要概念,但早期研究存在定义不明确、量表匮乏等问题。在本次讲座中,黄炽森老师基于他二十年来的近10项发表在顶级期刊中的论文,对情绪智力进行了全面的回顾和介绍,并在此过程中讲述自己的研究形成的心路历程,从自身经历解答“如何做好高质量系列研究”的问题。讲座中具体涉及:“为什么研究情绪智力”、“早期情绪智力研究局限”、“情绪智力概念介绍、维度划分和量表开发”、“未来展望”等多个子版块,完整回顾了情绪智力的概念,并指明了未来研究方向。

主讲人简介:

黄炽森,美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系博士,香港中文大学商学院管理学系教授,Asia Pacific Journal of Management杂志Senior Editor。主要研究领域包括人力资源管理、组织行为、工业与组织心理学、结构方程建模等,出版组织行为和人力资源方面的专著多部,有多篇文章在Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Research Methods、The Leadership Quarterly等管理学国际顶级期刊上发表。在2002年以中国企业的劳资信任为题的论文被Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一;2009 年关于“外资企业如何在中国大陆起用本土人才”的论文被美国管理学会(AOM)选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。黄教授担任多份主要学术期刊的编辑委员,包括Academy of Management Journal、Journal of International Business Studies、Journal of Occupational and Organizational Psychology等。

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